В ОАО «Керемет банк» подтверждена приверженность принципу гендерного равенства
В ОАО «Керемет банк» обновлён Кодекс корпоративной этики и подтверждена приверженность принципу гендерного равенства, стремление создать справедливую и инклюзивную рабочую среду (т.е.,среду, где созданы условия для социализации и адаптации людей с особенностями здоровья), где каждый работник, независимо от пола, имеет равные возможности и права, может проявить свой потенциал и достичь успеха.
Данная работа была проведена в рамках достижения Целей устойчивого развития ООН, определенных на национальном уровне вклада Кыргызской Республики, среди которых гендерные вопросы являются пятой из семнадцати Целей ООН.
В Кодексе корпоративной этики Банка определены следующие принципы:
- Проводить объективный и беспристрастный процесс отбора кандидатов на вакантные позиции, основываясь на их квалификации, опыте и способностях;
- Обеспечивать равные возможности для всех работников в области профессионального обучения и карьерного роста;
- Гарантировать равную оплату труда за равную работу и одинаковые условия труда для всех работников, независимо от их пола;
- Противодействовать любым проявлениям дискриминации, неравенства или пристрастия на основе пола, и рассматривать все жалобы нарушений данного принципа с серьезностью и конфиденциальностью.
ОАО «Керемет банк» выражает уверенность, что приверженность гендерному равенству будет способствовать созданию справедливой и поддерживающей среды для всех работников и устойчивому успеху Банка.
